因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，本著(zhe)“公開(₹σ<kāi)、公平、公正、競争、擇優”的(de)原則，荷¥∞α花(huā)池街(jiē)道(dào)決×π₹定面向社會(huì)公開(kāi)招聘執法輔助人(rén)員 §♣(yuán)（社會(huì)化(huà)用σ♠(yòng)工(gōng)）。現(xiàn)就(jiù)招聘事(shì)± ¥₽項公告如(rú)下(xià)：一(yī)、崗位職責¥÷÷需從(cóng)事(shì)高(gāo)強  度綜合執法輔助工(gōng)作(zuò)，平時(shí)需值夜班"★和(hé)備勤。入職期間(jiān)嚴格遵守荷花(↕>huā)池街(jiē)道(dào)綜合行(xíng×↕∞÷)政執法和(hé)安全生(shēng)産₹↑×♦監督管理(lǐ)辦公室相(xiàng)關制(₹♦§±zhì)度規定，自(zì)覺服從(cóng)調配管理(♥€lǐ)。二、招聘崗位執法輔助人(rén)員(yuán§>)（社會(huì)化(huà)用(yòng)工(gōng)）<₽∞★5名。三、招聘對(duì)象及條件(jiàn•÷★β)1.年(nián)齡18周歲以上(shàng)，40周歲以下(xi€πà)（1983年(nián)12月(yuèλ ®)11日(rì)—2006年(nián)12月(yuè)11日(rì'εΩ)期間(jiān)出生(shēng)），限男(nán)性；2.具'☆₽備正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(s≤♠'hēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質；3'∞Ω .高(gāo)中及以上(shàng)學曆，具有(yǒu)履行(xín©₽β g)崗位職責所需工(gōng)作(zuò)能(néng)力；4.具有 ★(yǒu)常州市(shì)戶籍或已在常州購(gòu)房(f♠λ$♣áng)的(de)非本市(shì)戶籍人(rén)員(yuán)​≤π​；5.能(néng)适應綜合執法輔助工(¶   gōng)作(zuò)要(yào)求，參與一(¥ yī)線管理(lǐ)，服從(cóng)工(gōng)作<α♥£(zuò)安排；6.下(xià)列人(rén★✘↔)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考：（1）現↓∏§δ(xiàn)役軍人(rén)、普通(tōng)高(gāo)校(xi₹‍€ào)在讀(dú)學生(shēng)；（2）尚未解除紀律✔₹ 處分(fēn)或者正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(÷<™∞yuán)、刑事(shì)處罰期限未滿或者涉嫌違>δ←法犯罪正在接受調查的(de)人(rén)員(yuán)；（3）曾因犯罪而受過刑∑φ事(shì)處罰的(de)；（4）曾因違法違紀被國(guó)家∏≥>≤(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位開(kāi)除≈÷、辭退、解除勞動合同；（5）在各級公務員(yuán)、事(shì)業(♣"≠∏yè)單位和(hé)社會(huì)化(huà)管理(lǐ)職工(gōng®→±)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招錄紀律≥♣׶行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán§β')；（6）被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象；（7）本人(rγ≠✔én)或家(jiā)庭成員(yuán)、主要(yàoγ★✘)社會(huì)關系人(rén)參加非法組織、邪教組織或者從(cóng)事(s£∏‍hì)其他(tā)危害國(guó)家(jiā)安全活動；•ε₹（8）國(guó)家(jiā)和(hé)省規定₽¶">的(de)不(bù)适合從(cóng)事(shì)城(chén¥'αg)市(shì)管理(lǐ)執法協管工(gōng)作(α§≥€zuò)的(de)其他(tā)情形。四、招聘程序1.報(bào)名方式本次招聘≠​₹β采用(yòng)網絡報(bào)名方式。報(bào)名、照(‌•£zhào)片上(shàng)傳、資格初審、繳費♥ ₹€(fèi)均通(tōng)過網絡進行(xíng)。報(bào)名網址：/。（<∏±σ1）報(bào)名、照(zhào)片上(shàng)傳、資格初審時(s₹σ →hí)間(jiān)：2024年(nián)12月(yuè)09日(rì×δ®)9:00—12月(yuè)11日(rì)17:00。（2）繳‍™ε費(fèi)時(shí)間(jiān)：2024↕δ✔ 年(nián)12月(yuè)09日(rì)9:00—1©≈♥2月(yuè)12日(rì)11:00。（3）報(bào​≈δ∑)考人(rén)員(yuán)每人(rén)隻能(néng)選擇一(yī)≤♦✘¥個(gè)崗位進行(xíng)報(bào)名，報(bào)考人(rén)≤☆₽員(yuán)報(bào)名與考試時(shí)使用(yòng)的γ© (de)身(shēn)份證必須一(yī)緻。¶✘↔（4）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人(rén)員(yuán)要$δβ(yào)按崗位要(yào)求和(hé)網上(shàng)提示，真₩✔•實、準确、完整、有(yǒu)效提交報(bào)考&∑∑申請(qǐng)材料。報(bào)考人(rén)員(yuán)提$≤Ω‍供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的(de)，<&一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。（5）報(bào)考人✔ ↓→(rén)員(yuán)網上(shàng)提交報(b✘♠™ ào)名信息後應及時(shí)到(dào)報(b↓ ào)名網站(zhàn)查詢是(shì)否γ¶​通(tōng)過單位資格初審，并進行(xíng)網上(≤←shàng)繳費(fèi)确認。本次公開(kāi)招聘↓<₩收取報(bào)名筆(bǐ)試費(fèi)100元。（6）報(‍δbào)考資格與崗位要(yào)求的(dε  ∑e)相(xiàng)關材料須于報(bào)名截止日(rì)前取得(de)。（®↑×7）未按時(shí)在網上(shàng)确認報(bào§Ω↔)名資格、上(shàng)傳照(zhào)片、≥✔δ‌繳費(fèi)的(de)視(shì)為(wèi)報(bào)名←‌‍無效。建議(yì)報(bào)考人(rén)員(yuán)盡早報(≈¥π☆bào)名并及時(shí)查詢審核結果。（8）報(bào)β₽名結束後，有(yǒu)效報(bào)名人(rén)數(shù)與招聘人(r• δén)數(shù)之比小(xiǎo)于開(kāi)' π考比例的(de)職位，按規定的(de)程序辦法£ ★λ核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考被取β£消崗位的(de)人(rén)員(yuán)，可(kě)重☆‌ 新登錄補報(bào)其他(tā)符合條件(jiàn)的(de)崗位‍↓÷，補報(bào)名時(shí)間(jiān§ ‌​)為(wèi)2024年(nián)12月(yuè)1♦&>3日(rì)10:00—12:00。2.筆(bǐ)≠©✘試 （1）采用(yòng)閉卷形式，考試內(nèi)容為(×&wèi)《公共基礎知(zhī)識》；筆(bǐ)試分(fēn)±¥&值100分(fēn)，合格線為(wèi)50分(fē✔<©n)。（2）筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)：12月(yuè±δ)15日(rì) 09:00-11:00筆(bǐ)試地(dì)點根據↔™報(bào)名情況另行(xíng)公告通(tōng)知(zhī)，公告後可(±λ&kě)登陸網址：/自(zì)行(xíng)下(xià)載打印準考證。™ 考生(shēng)必須攜帶身(shēn)份證原件(jià€ n)，并按照(zhào)規定的(de)時(shí)間↑♠←∑(jiān)和(hé)地(dì)點參加考試。3.資格複審（1）對(du♦δì)象：根據筆(bǐ)試總分(fēn)，在筆(bǐ)試合格★€λ人(rén)員(yuán)中按崗位招聘人(rén)數(shù)與報(bàoγ★ )考人(rén)數(shù)1:4的(de)比例從(π∏βcóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分>✔©"(fēn)确定各崗位面試人(rén)選，若該崗位筆(bǐ)試合格人✘₹₽λ(rén)數(shù)不(bù)足1:4的(de)，按實際人(rén)數→✘(shù)确定面試人(rén)選。（2）在面試前進行(xíng)資格複審，✘♣ ©資格複審具體(tǐ)事(shì)宜将在簡章(zhāng​∑α)發布網站(zhàn)公示欄上(shàng)公布。（Ω★3）資格審查工(gōng)作(zuò)貫 ™穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，對(duì)不(bù)符合報(bà£★↕πo)名條件(jiàn)、弄虛作(zuò)假或違反招聘規定的(de)，取消其♠₹報(bào)考資格。（4）參加面試的(de←‍€÷)考生(shēng)名單在簡章(zhāng)發布網站(zh→≤£€àn)上(shàng)公示。4.面試 面試采用(yòng)結≤££構化(huà)面試方式，面試分(fēn)值100分(fēn)，÷₹合格線為(wèi)60分(fēn)。面試主要(yào)考核應聘對(d&ε§uì)象的(de)思想狀況、組織應變能(néng)力、處理( ¶lǐ)問(wèn)題能(néng)力、溝通(tōng±§)協調能(néng)力和(hé)崗位匹配性等方面©<λ₩的(de)綜合素質，面試時(shí)間(jiān)和(h₽βé)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。5.體(t δ₹ǐ)能(néng)測試對(duì)面試合格者，進行($&≠xíng)體(tǐ)能(néng)測試。若考生(shēng)體(tǐ)能(né​←ng)測試不(bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額時♠÷(shí)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(d $★ào)低(dī)分(fēn)依次遞補。6.體(tǐ)檢λ‍¥根據各項考核綜合成績（綜合成績按照(zhào)筆(bǐ)試占40%面試>​€占60%計(jì)算(suàn)，保留小(xiǎo)數(shù)點後兩位）​★從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn✘β♦)按照(zhào)1:1比例确定拟參加體(¶✘÷≈tǐ)檢人(rén)員(yuán)名單。體(tǐ)檢參照(z×♣₩hào)相(xiàng)關規定執行(xíng)，統一(yī)到(dào)指定×←Ω醫(yī)療機(jī)構參加體(tǐ)檢，費(fèi>©≤)用(yòng)自(zì)理(lǐ)。若考生(shēnβ♦₩g)體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄等出現‌•(xiàn)人(rén)選缺額的(de)，根據綜合成績從(cóng)高(δ  ♠gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(f$λσēn)依次遞補。7.政審考察對(duì)體(tǐ'✔)檢合格人(rén)員(yuán)按規定組織考察。因考λ↓>察不(bù)合格出現(xiàn)人(rén)選缺額的(dΩ→e)，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到≤±✘"(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。8‍‍.公示與聘用(yòng)根據綜合考核結果，确 $ 定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單并予以公示5個(σ‍​gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)，公示期 £滿，符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，辦理(lǐ)聘用(yò"∑←ng)手續。本次招聘建立執法輔助人(rén)員(π♥™βyuán)儲備庫制(zhì)度。本次招聘進入面試，但(dàn)ε↑ 未被聘用(yòng)的(de)考生(shēng)按崗位組成儲備庫☆✘♥，并按綜合成績進行(xíng)排序。儲備庫有(yǒ<∏u)效期為(wèi)本次招聘拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)首次公∏δ∏示日(rì)起6個(gè)月(yuè)。五、聘用(yò≠¶ng)後管理(lǐ)及待遇拟聘用(yòng)人(rén)員(y♦∑uán)一(yī)經聘用(yòng)，單位參照(zhào)鐘(zh≤$ōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dào)同←↓類崗位執法輔助人(rén)員(yuán)工(gō <→αng)資标準執行(xíng)。錄用(yòng)後，第一₩∑(yī)次簽訂勞動合同的(de)期限為(wèi)2年(n♦→ián)，其中試用(yòng)期2個(gè)月(yuè)，試用(yòng)>₹期滿經考核合格後，正式錄用(yòng)。勞動合同期滿後，根據工(gōn©‍ g)作(zuò)需要(yào)和(hé)考核情況确定是'☆(shì)否續簽。六、崗位咨詢咨詢時(shí)間(jiān)：上(shàn↔α™g)午9：00—11：30，下(xià)午14：00—1δ≥₩γ7：00。崗位咨詢電(diàn)話(huà)：0519-85558103考務技ε¶δ(jì)術(shù)咨詢電(diàn)話♣∏< (huà)：0519-88788976本簡章(zhā ‍ng)由鐘(zhōng)樓區(qū)荷花♣↔σ(huā)池街(jiē)道(dào)辦事(shì)處負責解釋。&nbsε≈☆p;鐘(zhōng)樓區(qū)荷花(huā)池街(jiē)道(dà‌→"Ωo)辦事(shì)處2024年(nián)11月(y$₽®πuè)29日(rì)